宮崎みやざき市し教育きょういく委員いいん会かいは10月がつ14日じゅうよっか、2025年ねん10月がつから試行しこうしてきた教職員きょうしょくいんの「時差じさ出勤しゅっきん制度せいど」を、市内しないの公立こうりつ小中学校しょうちゅうがっこう73校こうすべてで正式せいしきに導入どうにゅうした。1日いちにちの勤務きんむ時間じかんは変かえずに始業しぎょうと終業しゅうぎょうの時刻じこくを前後ぜんごにずらせる仕組しくみで、「1時間じかん早出はやで」から「1時間じかん遅出おそで」まで5つのパターンがあり、1か月げつに6回ろっかいまで利用りようできる。制度せいどは市しの働はたらき方かた改革かいかくの行動こうどう計画けいかくに基もとづいて試験しけん的てきに始はじまり、2026年ねん2月がつには成果せいかを確たしかめるためのアンケートが行おこなわれた。そこで寄よせられた要望ようぼうを踏ふまえて、月つきの上限じょうげん回数かいすうを4回かいから6回ろっかいに増ふやし、「15分ふん早出はやで」のパターンを新あらたに加くわえた。制度せいどを利用りようした教員きょういんに感想かんそうを選択せんたく式しきで尋たずねたところ、趣味しゅみや通院つういんなど「自分じぶんのことでできることが増ふえた」が最もっとも多おおく、育児いくじや介護かいごなど「家族かぞくのことでできることが増ふえた」がそれに続つづいた。県内けんないでは日南にちなん市しが一足ひとあし早はやく2024年にせんにじゅうよねんに同様どうようの制度せいどを取り入とりいれており、宮崎みやざき市しはその例れいを参考さんこうにしたという。教員きょういんの働はたらき方かたを柔軟じゅうなんにしようという動うごきは県内けんないにとどまらず、横浜よこはま市しがフレックスタイム制度せいどを導入どうにゅうするなど、全国ぜんこくの自治体じちたいで見みられる。勤務きんむ時間じかんそのものが減へるわけではないとはいえ、働はたらく時間じかん帯たいを自分じぶんで選えらべることは、仕事しごとと暮くらしを両立りょうりつさせる助たすけになっていると言いえよう。